ABCVIP – CHẾ ĐỘ TỔ TRƯỞNG SALE
1. NỘI DUNG CÔNG VIỆC:
- Quản lý đội ngũ nhân viên sale: Tổ trưởng sẽ chịu trách nhiệm giám sát, hỗ trợ và động viên đội ngũ nhân viên bán hàng trong tổ để đạt được các chỉ tiêu kinh doanh.
- Đánh giá thái độ và hiệu quả công việc: Đánh giá công việc của nhân viên trong tổ, bao gồm các chỉ số về thái độ làm việc, năng suất bán hàng, chất lượng phục vụ khách hàng và tuân thủ các quy trình công ty.
- Đào tạo nhân viên mới: Tổ trưởng sẽ trực tiếp đào tạo nhân viên sale mới gia nhập công ty, giúp họ nhanh chóng làm quen với quy trình làm việc và bắt kịp với tiến độ phát triển của công ty.
- Vạch định chiến lược phát triển: Lập kế hoạch và chiến lược phát triển đội ngũ sale, đảm bảo sự tăng trưởng doanh thu bền vững của tổ.
- Xây dựng kế hoạch tìm kiếm khách hàng mới: Tổ trưởng cần phát triển và triển khai các chiến lược tìm kiếm khách hàng, mở rộng thị trường, và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng.
- Báo cáo kết quả công việc: Định kỳ báo cáo kết quả công việc của đội ngũ, bao gồm doanh thu, hiệu quả công việc và các vấn đề phát sinh, cho chủ quản và trợ lý chủ quản.
- Kiểm soát số liệu: Đảm bảo toàn bộ nhân viên trong tổ không có hành vi gian lận số liệu và luôn duy trì sự minh bạch trong công việc.
2. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ:
TỔ TRƯỞNG OFFLINE:
-
Mức lương:
- Thử việc: 30.000.000 VNĐ (Thử việc trong 2 tháng).
- Chuyển chính: 35.000.000 VNĐ.
-
Hoa hồng Offline:
- Hoa hồng được tính dựa trên lợi nhuận âm của tổ viên.
- Tỷ lệ hoa hồng:
- Nhận 3.5% lợi nhuận thực tế của cả tổ.
- Nếu bình quân doanh thu của tổ đạt từ 350 triệu VNĐ trở lên, hoa hồng tăng lên 4.0%.
- Nếu bình quân doanh thu của tổ đạt từ 500 triệu VNĐ trở lên, hoa hồng sẽ đạt 4.5%.
- Nhân viên nhận chức từ ngày 15 trở về trước sẽ được tính vào tiêu chuẩn bình quân. Nếu nhận chức sau ngày 15, sẽ không tính vào tiêu chuẩn bình quân.
- Nhân viên nghỉ việc từ ngày 15 trở về trước sẽ không tính vào tiêu chuẩn bình quân. Nếu nghỉ việc sau ngày 15, sẽ tính vào tiêu chuẩn bình quân.
TỔ TRƯỞNG ONLINE:
-
Mức lương:
- Thử việc: 30.000.000 VNĐ (Thử việc trong 2 tháng).
- Chuyển chính: 35.000.000 VNĐ.
-
Hoa hồng Online:
- Hoa hồng được tính dựa trên lợi nhuận âm của tổ viên.
- Tỷ lệ hoa hồng:
- Nhận 5% lợi nhuận thực tế của cả tổ.
- Nếu bình quân doanh thu của tổ đạt từ 200 triệu VNĐ trở lên, hoa hồng tăng lên 6%.
- Nếu bình quân doanh thu của tổ đạt từ 300 triệu VNĐ trở lên, hoa hồng sẽ đạt 7%.
- Nhân viên nhận chức từ ngày 15 trở về trước sẽ được tính vào tiêu chuẩn bình quân. Nếu nhận chức sau ngày 15, sẽ không tính vào tiêu chuẩn bình quân.
- Nhân viên nghỉ việc từ ngày 15 trở về trước sẽ không tính vào tiêu chuẩn bình quân. Nếu nghỉ việc sau ngày 15, sẽ tính vào tiêu chuẩn bình quân.
3. THỜI GIAN LÀM VIỆC:
- Thời gian làm việc: Mỗi ngày làm việc 9.5 tiếng, với thời gian nghỉ trưa và nghỉ chiều hợp lý để đảm bảo sức khỏe và hiệu quả công việc.
- Ngày nghỉ: Mỗi tháng có 3 ngày nghỉ.
- Nghỉ phép có lương: Mỗi nhân viên sẽ được 15 ngày nghỉ phép có lương sau 6 tháng làm việc.
